【マジやばい】介護職が退職する10の理由と幸せな介護士になる方法

厚生労働省によると、介護職員の採用率が21.8%に対して、離職率が16.8%というやばい数字が出ています。

つまり採用してもほとんどが辞めてしまうという現実。

しかし、このような厳しい状況の中で、働きやすい戦略をとって介護士を続けている人も実は結構いるんです！

今回の記事では、生々しい退職理由をすべてまとめました。

それだけでなく、厳しい現実の中でも介護士として幸せに働く方法を現役介護士が提案します。

介護職の退職理由ランキングトップ10

まずは介護士がどんな理由で辞めていくのか現役介護士がリストアップしました。

1.いじめ、陰口、パワハラなどの最悪な人間関係

この理由が圧倒的に1位です！！

人が辞めてしまう原因になる人は下記のような傾向があります。

圧倒的な退職の理由1位は最悪な人間関係なんです。

でもこれって介護以外の業界でも結構共通していることで、人間関係で辞める人が多いというのはよくきく話。

これらのタイプが管理職とかだったらもう最悪ですよ…。

公私混同する人は周りにも迷惑をかけますからね。

2.仕事量が多くて給料が低い！全然割に合わない！！

介護士は単にお給料が少ないから辞めるというよりも、ブラックな環境下での仕事量が多すぎて辞めるというのが正確な表現なんです！

仕事量だけではなくて、人の健康や命を管理するという責任がある仕事だと思うと、介護業界は報酬については反比例しています…

責任が増えるのに給料が増えないってどうなの？

3.休日が少なくてきつい

休みの日すらもゆっくりさせてもらえなかったら、自分のプライベートも充実させにくいですし、心身のバランスも崩れて体調を壊しやすくなります。

介護士さんの中にはもうその状態が当たり前と思い込み、あきらめていて、ある種の洗脳をされているような方々もいますが、僕が自信を持って断言します。

その状態は当たり前ではありません！今すぐその職場は辞めましょう！！

4.妊娠、あるいは子育てとの両立ができない

これは仕方のない理由ですが、介護士は女性が多い職種なので、妊娠を機に辞める人は多いです。

僕が実際に見てきた女性は2人目や3人目を妊娠をして退職するという人が多かったですね。

職場によっては妊婦さんでもできる仕事のみをさせて出産のギリギリまで配慮する職場もあるようですが、さすがにそれも限界があるでしょう。

5.経営者の考え方、やり方についていけない

人員のバランスの不満については、他の介護士さんたちからもよくきいてます。

一生懸命働いても、経営者のスタンスと自分の働き方や考え方があわなければ結局それが離職につながります。

6.残業が多すぎ

介護士は人手不足なのにイレギュラーな仕事がおきやすいです。

例えば、記録を書いたり、掃除をしたりという業務が残っているのにも関わらず、高齢者が失禁をしてその後始末をしたり、他のスタッフから自分の業務とは関係のない仕事をお願いされたりなどなど…

人員が足りていればお互いをフォローしあって仕事もはかどるのですが、下手したらこれらの仕事を1人でこなさないといけなくなります。

そうなると、仕事が終わらないので結局のところ残業になるんです。

7.腰痛、もしくは心が病んでいく

僕が知っている女性の介護士さんは腰痛がひどくなって離職しました。

身体が大きくて力の強い男性利用者を介護するには身体への負担が大きかったとのことです。

あとは心身の不調ですね。

多すぎる仕事、不規則な生活、お金の不安、暴言や暴力をふるう利用者…

そんな環境の中にずっといたらそりゃしんどくなりますよ。

現に僕はうつ病の介護士さんを何人も見たことがあります。

8.キャリアップができないので昇給もしにくく仕事内容も変わらないから

キャリアップできなければ昇給の可能性もうすいですし、仕事内容もいつまでも変わらずマンネリ化してきます。

特に男性であれば仕事をもっとやりがいを持ってやっていきたいとか、将来の結婚のことなどを考えたりするとこれは当然でしょう。

9.もともとなにかしらの病を抱えて入社してきているので自己管理が難しい

僕の昔勤めていた施設は入ってくる社員のほとんどがなにかしらの精神疾患をかかえている人ばかりでした。

特にうつ病が多かったですね。

あとはアルコール依存症とか。

難しい疾患ですので、うつ病で苦しんでるときは仕事を続けていくのも難しいですね。

10.今よりもいい求人を見かけて転職を実行する

隣の芝生は青いという言葉があるように、もっといい場所があればそこに転職したくなるのではないでしょうか？

今のは僕の事例ですが、ブラック介護施設時代にお世話になっていた先輩とやりとりしていて、やはり待遇いい環境へ転職すると全然違うようですね。

このように、今よりもいい条件の場所に転職を求めて離職する介護士も結構いますよ！

退職者が多い現実について管理人が介護士として思うこと

僕が実際に介護士として働いていて多くの退職者を見送ってきましたが、ほとんどの退職理由はだいたい決まっています。

これは僕でなくても現場にいればわかることですので、それならそれで先に対策は打てないのか？と思っています。

問題のある正社員のスタッフを解雇したりするのは難しいとしても、スタッフのモチベーションが上がるような昇給システムをつくったり、スタッフの人数や能力に合わせて入れる入居者の内容を制限するなど、できることは山ほどあります！

介護保険制度があるから昇給が難しいという意見もあるかもしれませんが、

• 特定の管理職が一般の3倍もの給料をもらっている
• 正社員の倍の人件費がかかると言われている派遣を雇っている
• 辞めるというと給料を上げると言ってくる

これらの現実を今まで見てきたので、難しいという意見については僕はとても疑っています。

いずれにせよ、スタッフが働きやすいような職場を普段からつくっていくことが大切です。

本人が辞める決意をしたあとでははっきり言って遅いですよ。

管理人の僕が介護職を退職した理由

ようするに、お金と自分の体調の考えてのことですね。

仕事をしない人たちと給料が同じなんておかしいと思いますし、心身ともに疲弊してボロボロになったので…

介護士として幸せに働くにはまずは派遣がおすすめ

これらの退職理由を見ると、介護士を続けられるか不安になり、なかなか最初の一歩を踏み出せなくなりますよね。

それは普通の感覚だと思いますし、僕だってあなたの立場なら同じ気持ちになります。

でも大丈夫。これだけ厳しい現実があってもまずは派遣介護士からスタートさせればいいんです。

正社員介護士だと職場のいいように使われたりして心身ともに疲弊しますが、派遣介護士は派遣会社の人間なので、施設も自分たちいいようにはあつかえないのです。

自分のことを大切にしながら毎日笑顔で働ける介護士が増えることを僕自身は心から望んでいます。

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介護職の退職理由とその後の対策まとめ

今回の記事は介護士が退職する理由とその後のキャリアについて書きました。

僕はブラック施設で働いて、心身ともに、そして経済的にもしんどくて離職しました。

今は派遣介護士として定時でしっかり帰れて給料も良い生活をおくれています！

正社員時代にはこんなの考えられませんでした。

けど、僕よりもきつい介護士さんたちがいることももちろん知っています。

頑張っても報われない、好きな仕事なのに人間関係が悪いなど苦労が絶えないですよね…

あなたがもし劣悪な環境で働いているならそれはあなたのせいではありません。

僕みたいにボロボロにならないように、今すぐそこから逃げてください！！

あなたはあなたらしく働けるステージで頑張るべきです。

僕は世の中でがんばっている介護士さんには本当にいい環境で働いて欲しいと思っています。

そういうのが当たり前の世の中にするためにも、このブログを通じて僕は声をあげていこうと思っています。

あなたのような素敵な介護士さんが世の中には必要です！僕は応援しています。